Проблемы с подбором персонала заставляют корпорации обращаться к нестандартным способам оценки кандидатов.

Прочитав данную статью, вы научитесь правильно подбирать продавцов, поймете, как корректно выстроить систему мотивации.

По данным аналитиков рынка труда, мобильный интернет «по долгу службы» использует примерно половина сотрудников российских компаний. И только в 20% случаев компания оплачивает сотруднику мобильный доступ.

Представители относительно молодой профессии тестировщиков программного обеспечения сегодня, 9 сентября, празднуют свой профессиональный праздник. Аналитики рынка труда отмечают, что, несмотря на молодость профессии, с каждым годом к ее представителям предъявляются все более серьезные требования.

Сегодня, в последнюю пятницу июля, отмечается Международный день системного администратора. За прошедший год российским системным администраторам в профессиональном смысле стало легче жить: спрос на них увеличился вместе со средней заработной платой.

Исследователи рынка труда отмечают, что далеко не все российские IT-директора получали знания по основам профессии в вузах. Многие используют самообучение или даже осваивают специальность прямо на работе.

Количество запросов на персонал в первые месяцы 2010 года превзошло показатели годовой давности почти на 50%. Рабочих набирают автомобилестроительные концерны и девелоперские корпорации.

Зарплаты в России вырастут вместе с инфляцией -- на не более чем 5-8%, а система бонусных выплат изменится, считает генеральный директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

Объем рынка кадровых услуг в Москве за год сократился на 49%, а количество агентств уменьшилось на 6%, пишут исследователи из «Контакт». Сами кадровые агентства уволили около 35% своих сотрудников. Участники рынка уверены: авторы отчета занижают масштаб негативных тендений в несколько раз.

Зарплаты менеджеров строительных компаний упали в 2 раза. Большинство девелоперских корпораций набирает персонал только на освобождающиеся должности и не работает на перспективу.

Зарплаты и бонусы топ-менеджеров российских корпораций не вернутся на докризисный уровень в ближайшие годы. Схемы расчетов владельцев бизнеса с наемными руководителями изменились навсегда, констатирует управляющий директор Сornerstone Сергей Ражев. Исключение из общего для рынка правила -- это госкорпорации.

Работодатели ищут специалистов по стартапам. В условиях продолжающегося кризиса компании открывают новые направления бизнеса, которые помогут выжить. А если проект не удастся, издержки будут небольшими.

Российские вузы не могут предложить бизнесу ничего нового. Работодатели выбирают соискателей, у которых есть либо опыт работы на Западе, либо полученное там образование, говорит Oльга Селиванова-Шофф, гендиректор российского подразделения агентства Morgan Hunt.