Проблемы с подбором персонала заставляют корпорации обращаться к нестандартным способам оценки кандидатов.
Отметившие целесообразность использования полиграфа работодатели разделились на две группы: 1% полагают, что он полезен при найме на любые вакансии, а 35% считают его целесообразным применять только на определенных должностях, часто связанных с финансами и материальной ответственностью, пишет «Коммерсант». Тем не менее, о практическом применении полиграфа на одной из стадий собеседования заявили всего лишь 6% компаний.
Работодатели также изучают альтернативные способы «проверки» кандидатов при рассмотрении соискателей на руководящие должности. Управляющий партнер RusPartners Дина Акимова говорит, что компании, столкнувшись с внешней экономической неопределенностью, которую они не могут контролировать, стараются усилить контроль внутри организации. Они это делают, тщательно оценивая кандидатов на протяжении нескольких недель, чтобы найти того, кто будет для них идеальным. «Некоторые боятся неопределенности настолько, что страхуют любой выбор кандидата с помощью оценочных систем, массовых интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже отводят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», — замечает она. «Мы видим, что в последнее время владельцы и топ-менеджмент все больше интересуются астрологией.
Отмечается, что большинство фирм, использующих такие "практики", прибегают к услугам "внешних" астрологов и тарологов. «Мы все чаще сталкиваемся с такими обращениями. Решения по персоналу принимаются интуитивно параллельно с общей оценкой будущего развития компании или нового направления, а также планированием ключевых шагов и тому подобное», - подтверждает астролог Наталья Шевченко.
Судя по всему, новый тренд связан с желанием людей в нестабильные времена найти ориентир и точку опоры. Вероятно, для некоторых это становится способом обрести уверенность в сложных ситуациях», — добавляет управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина. В то же время, партнер Cornerstone Владислав Быханов задается вопросом, зачем работодатели усложняют процесс найма, учитывая, что сейчас рынок труда – рынок соискателя. Люди зачастую попросту не хотят по несколько дней ждать результатов собеседования, не говоря уже о дополнительных тестах.
Только 21% опрошенных не выразили возражений против нестандартных тестов. Отмечено, что наиболее терпимыми к проверкам на детектор лжи оказались респонденты в возрасте до 24 лет. Однако наиболее насторожено к подобным предложениям подходят люди в возрасте 35-45 лет. Более нестандартные методы вызывают ещё больше недоверия.
