Сотрудники поколения Z всё чаще приходят на собеседования в сопровождении родителей, которые помогают им найти работу.
Как сообщает New York Post, эти кандидаты зачастую не проявляют особого желания трудиться. В некоторых случаях родители зумеров даже сами вынуждены звонить потенциальным работодателям.
Компании также имеют свои предвзятости. Результаты недавнего опроса, проведенного организацией Intelligent, показали, что 39% работодателей избегают нанимать недавно окончивших колледж.
По словам карьерного консультанта Галины Бобковой, зумеры с самого начала своей карьеры стремятся получать зарплату на уровне руководителей отделов, при этом желая соблюдать баланс между личной жизнью и работой, избегая переработок.
