Эксперты в области труда из России внесли новое ограничение относительно порядка предоставления отпуска сотрудникам.
Теперь руководители организаций по всей стране должны следовать этому правилу, которое начинает действовать с сегодняшнего дня.
Правило предусматривает разделение годового оплаченного отпуска на несколько периодов. В прошлом работники имели возможность самостоятельно определять количество отрезков времени, на которые они могли разбивать свой отпуск.
Однако теперь специалистами установлены определенные рамки. Минимальная продолжительность одного из периодов отпуска должна быть 14 дней, а как использовать оставшиеся дни - воле сотрудника.
Вопросы использования оставшегося отпуска не подлежат дискуссии с отделом кадров.
