Речь идет о подписании одного хитрого документа, который лишит человека определенной суммы денег.
Когда перед человеком маячит скорая пенсия, он должен быть более осторожным при подписании документов с работодателем.
Как пояснила доцент Лариса Сорокина, перед скорым увольнением в связи с выходом на пенсию не стоит соглашаться на заключение очередного срочного трудового договора.
По действующему законодательству, когда у человека наступает пенсионный возраст, он отнюдь не обязан что-то там отрабатывать – стаж, месяц, неделю, контракт и так далее.
Возраст наступил, пишется заявление и все – человек стал пенсионером официально. И работодатель не может ему в этом препятствовать.
Но хитрость состоит в другом. Работодатели лучше знают законы, чем простые граждане. Ведь по закону при увольнении пенсионеру платится выходное пособие.
Но желая сэкономить, работодатели нередко вынуждают граждан предпенсионного возраста подписывать срочные трудовые договора, которые потом просто не продляются.
И в этом случае человек при выходе на пенсию на пособие уже рассчитывать не может. При этом по бумагам все законно.
