Главным фактором для выхода на работу в свой законный выходной является добровольное согласие сотрудника.
Согласно действующему в РФ законодательству, начальник и подчиненный могут согласовывать выход последнего на работу в его законный выходной день только на основании добровольного согласия.
Другими словами, ни заставить, ни чем-то припугнуть своего подчиненного руководитель не имеет права.
Но и в случае согласия гражданина выйти поработать в субботу или воскресенье оплачивается иначе, чем в будние дни.
И здесь, как поясняет юрист Татьяна Нечаева, в законах все также прописано четко – оплата в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Под эту ситуацию могут не попадать сотрудники каких-то экстренных служб, для которых работа в праздники и выходные – это норма.
Ну, и форс-мажоры в виде каких-то стихийных бедствий или устранения последствий неких катастроф тоже могут стать препятствием для двойной оплаты.
Во всех остальных случаях работник в воскресенье свой заработок может смело умножать на два.
