На территории РФ функционируют тысячи иностранных компаний, в которых задействованы сотни тысяч россиян.
Понятное дело, что на фоне нынешнего массового ухода западных компаний из России остается актуальным вопрос – что делать их российским сотруднкам и на что жить.
В первую очередь юристы советуют гражданам уточнять – насколько временной будет остановка работы их работодателя. Как мы все видим, многие крупные игроки, едва объявив о своем уходе из РФ, спустя несколько дней уже говорят о возвращении.
Но, какой бы срок не был у вынужденных отпусков россиян, они должны продолжать получать свою зарплату или компенсацию вместо нее.
Это прописано в российском законодательстве, где черным побелому написано, что если бизнес временно закрывается, работодатель должен сохранять совим сотрудникам хотя бы две трети их зарплаты. Причем, на все время простоя, и без ограничения каких-либо сроков.
В ином случае иностранным бизнесменам придется столкнуться с российской правоохранительной и судебной системой, в которой на такие случаи предусмотрены не только административные, но и уголовные «методы убеждения».
