Начальница поделилась мыслями.
Считается, что корпоративы на работе устраиваются в качестве поощрения сотрудникам за хорошую работу. Или в качестве компенсации за невысокую зарплату. Есть компании, где корпоративы просто приняты, и руководство даже не задумывается над их смыслом. Пользовательница, занимающая должность руководителя, рассказала, что, по ее мнению, на самом деле стоит за корпоративами.
В Древнем Риме отмечали сатурналии — праздник в честь Сатурна. Празднества начинались как раз в декабре, когда заканчивались земледельческие работы. Во время сатурналий все дела останавливались. Преступников в это время нельзя было наказывать, а рабы и слуги освобождались от своих работ. Более того, им позволялось наряжаться в одежду господ и есть с ними за общим столом. В период праздника наступало время всеобщего равенства.
В этот момент хозяева наблюдали за рабами, следили, как те себя ведут. Кто-то распоясывался, кто-то дерзил хозяевам, кто-то вел себя скромно и достойно. На таких праздниках можно было многое узнать о своих подчиненных. Примерно такой же смысл носят современные корпоративы, пишет женщина.
Сотрудникам дают больше свободы, общение на корпоративе приближается к неформальному. Вдобавок оно сопровождается горячительными напитками. В такой ситуации прекрасно видно, кто есть кто, что у людей на уме. Нередки случаи, когда участники корпоратива расслабляются и позволяют себе лишнего, из-за чего впоследствии теряют работу, должность или доверие коллег и руководства.
Что касается риска для отношений с руководством, необязательно во время корпоратива откровенничать именно с начальником — достаточно дойти до нетрезвых откровений с кем-то из коллег, кто «заботливо» передаст ваши слова руководителю.
Вряд ли хороший сотрудник пострадает из-за одной шутки или неудачно подобранного слова во время корпоратива. Но бывают случаи, когда успешные сотрудники на фоне возлияний теряют лицо: проявляют агрессию, пристают к коллегам, начинают «качать права» перед руководством. Подобные выходки нередко записывают на видео.
У работника, в котором начальство давно сомневается, на корпоративе рисков еще больше. Любая шутка или нетрезвое откровение может быть использовано против него.
Различные коллективные тренинги и тимбилдинги проводят с той же целью. По итогу ведущий мероприятия предоставляет начальнику отчет по каждому сотруднику, пишет автор. Кто проявил инициативу, кто отсиделся, кто поддерживал большинство, кто оказывался в оппозиции.
Поэтому не стоит расслабляться на корпоративных праздниках, советует автор. Хорошенько подумайте, прежде чем пить алкоголь, особенно если знаете, что от выпивки у вас развязывается язык и сильно меняется поведение. Лучший вариант — воспринимать корпоративы как рабочее собрание, подытожила автор.
