Вы можете считать себя идеальным работником, однако некоторые профессиональные ошибки, недоразумение или желание посплетничать могут стоить вам работы.
Вот рейтинг из 10 наиболее распространенных причин увольнения, знание которых поможет вам не попасть впросак.
Недостаток производительности
Вполне логично, что в верхней части списка базируется низкая производительность, которая оказывается поводом, наиболее часто используемым работодателем для оправдания увольнения.
Последствия личных проблем на работе
На второй ступени разместилась несовместимость работы и личной жизни, то есть когда личные дела преобладают над работой сотрудника. Она также является уважительной причиной для увольнения.
Ложь
Сразу после этого пункта следует третий, а в нем ложное резюме. То есть если на этапе трудоустройства работник предоставил ложные сведения относительно обучения или профессионального опыта.
Несоблюдение рабочего времени
Неоднократные опоздания точно также остаются классической причиной увольнения, как ложь или воровство. Так что не стоит слишком часто впадать в объятия Морфея перед экраном компьютера в офисе или вообще на рабочем месте.
Проблемы в общении с коллегами
Кроме того, имейте в виду, что ссорам на рабочем месте не место, поэтому все конфликты стоит выяснять мирно или за пределами офиса.
Сплетни в профессиональном контексте
Чтобы обезопасить себя, также обязательно воздержитесь от сплетен, ведь малейшие сплетни о ваших коллегах или начальнике могут вам дорого обойтись. Если же чем-то недовольны, лучше жалуйтесь дома, если хотите, но никогда в офисе.
Алкоголь
Что касается появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, то оно занимает восьмое место в рейтинге, опережая отказ выполнять приказы и указания начальника.
Несоблюдение устава
Не забудьте также ознакомиться со своей должностной инструкцией и внутренним распорядком, что поможет избежать неприятных сюрпризов. Например, не слишком злоупотребляйте социальными сетями.
