Приглашение на собеседование, первый момент триумфа, сборы и вот теперь напротив вас сидит менеджер по персоналу.
У вас хорошее предчувствие, в конце концов, вы уверены в себе и заранее продумали ответы на вопросы, которые может задать интервьюер. Но что делать, если собеседник начнет задавать вопросы с подвохом? Прежде всего, помнить, что на данном этапе собеседования лицо, принимающее кадровые решения, хочет как можно больше и лучше узнать о потенциальном работнике. Поэтому важно сохранять спокойствие и заранее подготовиться.
Вот 8 самых частых вопросов, которые задаются соискателям во время собеседований, а также ответы на них.
Как вы понимаете, что хорошо справляетесь со своей работой?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет выяснить, способны ли вы к критической оценке своей работы, а также влияют ли на нее окружающие и в том числе руководство. Вы можете убить двух зайцев сразу, сказав, что оцениваете себя комплексно. То есть, основываясь на мнении начальства и коллег, а также исходя из собственных критериев.
Какими достижениями вы особенно гордитесь и почему?
Здесь лицо, принимающее кадровые решения, хочет выявить ваши сильные стороны. Какие проекты вам нравятся больше всего? Где успешно используете свои сильные стороны? К какому типу личности относитесь. Вы углубляетесь в своем повествовании, эмоционально описываете свои успехи или остаетесь на фактическом уровне? Все это поможет сложить о вас более целостную картину.
Что будете делать, если мы вам откажем? И как сильно вы расстроитесь?
Здесь менеджер по персоналу пытается выяснить ваш предел терпимости. Не позволяйте себе раздражаться, оставайтесь уверенными и скажите: «В таком случае я откликнусь на вакансии ваших конкурентов».
Как бы вы оценили свои навыки по шкале от 1 до 10?
Никто не совершенен! Так что не стоит оценивать себя на 10! Однако посредственность тоже выглядит неубедительно, поэтому следует реально оценить себя где-то между 7 и 9 и придумать для этих значений вескую причину. Вы всегда можете развиваться дальше. Всегда есть возможности для улучшения.
Как бы вас описали ваши коллеги и руководитель?
Ответ зависит от особенностей, связанных с требованиями должности, на которую претендуете. И даже если коллеги считают вас весельчаком или лучшим игроком в футбол, ограничьтесь положительными аспектами описания профессиональных качеств, но не применяйте их слишком сильно, иначе ответ будет выглядеть неправдоподобно.
Что вы думаете обо мне как об интервьюере?
Осторожно, ловушка! Не позволяйте себе судить своего собеседника. Открыто скажите, что этот вопрос с подвохом и переведите тему разговора в нужное вам русло.
Назовите ваши слабые стороны?
Хотя никто не любит говорить о своих слабостях, вы можете набрать очки, ответив конструктивно, например, сказав, что склонны к перфекционизму. В этом случае вы одновременно признаете свое несовершенство, но при этом вашу слабую сторону можно интерпретировать как сильную.
Если уйдете из нашей компании, хотите ли бы, чтобы о вас помнили?
Интервьюер пытается узнать, какие цели ставите перед собой в профессиональном плане. Вы хотите работать, чтобы зарабатывать на жизнь или ищете возможности для развития? Расскажите о своих целях в компании, благодаря которым, конечно же, хотите, чтобы вас запомнили надолго.
