Если руководителю какой-либо фирмы, независимо от размеров и сферы деятельности, нужен новый автомобиль, он обращается в автосалон.
Если требуется виза в Испанию, он идет в туристическую компанию. А если нужен хороший бухгалтер? Часто этот вопрос решить намного сложнее, чем подобрать офисную технику или открыть счет в зарубежном банке. От бухгалтера – его квалификации, опытности, а также добросовестности и честности – очень зависит успех предприятия. Поэтому разместив объявление в газете и лично побеседовав с несколькими кандидатами, вряд ли можно на сто процентов быть уверенным, что именно выбранный вами работник станет для компании тем бухгалтером, которого она требует. Практика показывает, что грамотный бухгалтер – это не только своевременно сданная налоговая отчетность и отсутствие штрафных санкций. Квалифицированный специалист бухгалтерского дела способен сэкономить фирме от 4 до 40 % прибыли в год (это статистика). Поэтому если сотрудник имеет диплом об образовании и несколько лет работы рядовым сотрудником любой бухгалтерии, это еще не значит, что он справится со спецификой именно вашей фирмы. Если при необходимости получения визы в Италию, вы обратитесь за помощью в турфирму с определенным опытом, которая туров в Италию никогда не организовывала, каким будет результат, как вы думаете? Точно также принимая на работу бухгалтера, всю жизнь проработавшего в строительстве, вы вряд ли сможете эффективно работать с ним в ресторанном бизнесе. Итак, хороший бухгалтер должен: • Быть в курсе всех дел компании, постоянно интересоваться ее делами, изучать рабочие документы; • Постоянно быть в курсе последних изменений в законодательстве – налоговом, относящемся к бухгалтерской отчетности, а также с законодательством отрасли деятельности компании; • Постоянно проверять все цифры и данные в документах, ничего не принимать на веру; • Знать все тонкости общения с налоговиками и аудиторами; • Никогда не должен обсуждать информацию по фирме с другими клиентами или представителями других компаний. Обязательно попросите у соискателя предоставить рекомендации с предыдущего места работы и поинтересуйтесь, по какой причине он оттуда ушел. Неплохо было бы также позвонить руководителю компании, в которой раньше работал ваш соискатель, и еще раз все уточнить, ведь в трудовой книжке всего не напишут. А неофициально можно узнать много всего интересного.
