Увеличь коллеге пенсию!
Простой способ дополнительной мотивации ценных сотрудников.
Речь об участии работодателя в Программе государственного софинансирования пенсий, которая уже третий год успешно работает в нашей стране. Программа рассчитана в основном на людей моложе 1967 года рождения, то есть на тех, кто сейчас еще, возможно, не думает о старости. А напрасно – во всем цивилизованном мире принято формировать свои пенсионные накопления в расцвете лет, когда человек полон сил и энергии. Именно поэтому пенсионеры из, к примеру, Германии или Японии не задумываются о получении пропитания с приусадебных участков или придирчивом выборе продуктов подешевле, как это происходит везде и всюду в России, а путешествуют по свету в поисках новых впечатлений, ведут активную и насыщенную жизнь. Приятно, что в наши дни наконец-то культура обеспечения себя в пожилом возрасте появляется и в умах наших соотечественников. Сегодня Программу государственного софинансирования уже, действительно, можно назвать «народной» – ведь в нее вступили 5 603 000 человек, и это число увеличивается с каждым днем.
В чем суть пенсионных накоплений вообще?
Пенсионные накопления россиян складываются из обязательной страховой части и накопительной для граждан, а накопительные взносы могут быть также увеличены за счет добровольных взносов. Для тех же, кто родился до 1967 года пенсионные накопления растут только за счет добровольного внесения средств – в том числе и по Программе государственного софинансирования пенсии.
Простая арифметика: 10 лет = 120 000 рублей от государства
Программа софинансирования пенсий, согласно которой государство удваивает накопительную часть трудовой пенсии граждан, работает с 1января 2009 года. Минимальный размер добровольного взноса гражданина в накопительную часть пенсии в рамках Программы должен составить не менее 2000 рублей в год. Государство удвоит эти деньги, доплатив сумму, равную годовой сумме взноса трудящегося гражданина, но не более 12000 рублей в год.
Государство осуществляет софинансирование в течение 10 лет с момента уплаты гражданином первых взносов. При этом гражданин вправе сам определять и менять размер дополнительных взносов, а также он может прекратить или возобновить выплаты в любое удобное время. Таким образом, это реальная возможность за 10 лет увеличить накопительную часть пенсии на 240 000 рублей, получив безвозмездно от государства 120 000 рублей.
Замечательная получается прибавка к пенсионным накоплениям –стопроцентная доходность вложений будущего пенсионера. Она может быть и еще больше, если свои накопления, которые фиксируются на индивидуальном пенсионном счете гражданина, он передаст в надежный негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию. Дополнительные деньги будут работать и приносить прибыль, безусловно перекрывая инфляцию, страхуя от потерь.
Причем здесь работодатель?
Еще большую уверенность в безбедной старости принесет человеку участие работодателя в этой программе. По Закону, работодатель может выступить третьей стороной софинансирования будущей пенсии своих сотрудников и сделать участие в Программе привлекательной частью компенсационного рабочего пакета. Каким образом может пополняться личный счет сотрудника – участника Программы при содействии работодателя?
К примеру, гражданин вносит 12 000 рублей в год, государство добавляет ровно столько же, и эти же 12 000 рублей может внести работодатель. В итоге, на счету за год накапливается уже не 24, а 36 тысяч рублей. А если учесть, что Программа рассчитана на 10 лет, то результатом общих накоплений будет вполне серьезная сумма в 360 тысяч полновесных рублей, способных еще и расти при грамотном управлении личным пенсионным счетом.
А теперь скажите, какой сотрудник откажется добросовестно и эффективно работать в компании, которая так внимательно относится к нему и заботится о его будущем? А компании такая забота практически ничего не стоит: ведь уплаченные работодателем взносы в пользу работника не подлежат обложению страховыми взносами по обязательному пенсионному страхованию (в пределах 12 000 рублей в год на человека) и включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.
Позволить себе такое участие в формировании финансового фундамента сотрудников – софинансировать вместе с государством будущую пенсию своих сотрудников может любая организация, независимо от ее масштабности и доходов.
Подробнее о самой Программе и всех плюсах участия работодателей можно круглосуточно узнать по телефону ПРЯМОЙ ЛИНИИ 8-800-505-5555, звонок бесплатный. Подробнее о Программе читайте на pfrf.ru
Как вступить в программу
Чтобы получить право на господдержку гражданин может подать заявление
либо в управление Пенсионного фонда по месту жительства, либо через своего работодателя, либо через трансфер-агента (организацию, с которой Пенсионный фонд Российской Федерации заключил соглашение о взаимном удостоверении подписей). В качестве трансфер-агентов могут выступать негосударственные пенсионные фонды, управляющие компании, а также другие финансовые институты. Также можно прислать заявление почтой, но для этого оно должно быть заверено нотариусом или должностными лицами консульских учреждений РФ в случаях, если гражданин находится за пределами Российской Федерации.
Основные условия участия:
· вступить в Программу может любой гражданин РФ, зарегистрированный в системе обязательного пенсионного страхования;
· срок вступления – до 1 октября 2013 года;
· участие в Программе возможно в течение 10 лет с момента первого взноса;
· для получения софинансирования от государства сумма ежегодного взноса должна быть не менее 2000 рублей.