На интервью соискателю стоит указывать зарплату на 10-20% выше ожидаемой.
Это важный способ оставить пространство для обсуждений и не смутить потенциального работодателя чрезмерно высокими требованиями, подчеркнул в разговоре с НСН глава «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.
Часто соискатели в России на собесеованиях либо сильно завышают, либо занижают желаемый уровень зарплаты. Такое поведение воспринимается как незнание актуальных рыночных условий и нехватка уверенности, отметил Мурадян.
«При определении суммы важно опираться на средние данные по рынку для вашей профессии и региона. Лучшая стратегия - указать ожидания на 10-20% выше запланированного», — пояснил он.
Например, если кандидат ожидает получать 100 тыс. рублей, ему будет разумно запросить сумму в пределах 110–120 тыс. рублей. Обычно руководство организаций готово к диалогу, однако всегда опирается на разумные требования и реалии рынка труда. Поскольку такое небольшое "мягкое" увеличение запрашиваемой зарплаты помогает соискателю продемонстрировать свою подготовленность и адекватность в ожиданиях.
Что касается увеличения зарплаты, то по мнению Мурадяна, такие просьбы целесообразно высказывать не ранее чем через 4–6 месяцев после начала работы. За этот период сотрудник должен продемонстрировать свою ценность и внести вклад в развитие компании. Перед тем как поднять вопрос о повышении зарплаты, необходимо тщательно подготовиться, собрав информацию о личных достижениях и уровне зарплат в других организациях, заключил эксперт.
