Российские компании стали активно переманивать друг у друга работников
На российском рынке труда работодатели чаще всего переманивают рабочих, менеджеров по продажам и специалистов в производственной сфере, согласно исследованию, проведенному экспертами Talantix (копия данного исследования доступна редакции «Ленты.ру»).
Чтобы решить проблему нехватки кадров, российские компании стали активнее использовать методы прямого хантинга для поиска кандидатов. 67 процентов компаний начали активно переманивать сотрудников у своих конкурентов.
В основном это касается рабочих (26 процентов), менеджеров по продажам (24 процента) и специалистов производственной сферы (20 процентов). Также в числе востребованных профессий, по которым осуществляется хантинг, присутствуют руководители и топ-менеджеры (13 процентов), сотрудники в сфере торговли (12 процентов) и ИТ-специалисты (11 процентов).
«На сегодня на каждую вакансию рабочего и на одну производственную позицию приходится не более трех действующих резюме. Сложности для компаний в поиске сотрудников увеличиваются, и для этого работодатели используют разнообразные методы, включая не только повышение зарплаты, но и усилия по привлечению работников из конкурирующих организаций», — отметила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.
На фоне нехватки кадров в стране заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкн призвал к активному внедрению новых технологий и замене работников на роботов. В первую очередь автоматизация должна охватить такие отрасли, как логистика, производственный сектор, а также складирование и сортировка товаров.
Оршкин выразил недовольство тем, что стоимость рабочей силы в этих областях в среднесрочной перспективе будет «все выше и выше».