Иногда граждане России получают заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) при соблюдении законодательства.
Такую информацию предоставила заведующая кафедрой общественных финансов Финуниверситета при Правительстве РФ Маргарита Васюнина. Ее слова приводит aif.ru.
Упомянутая ситуация может возникнуть в случае заключения сотрудником гражданско-правового договора. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из объема и срока выполнения работ, и МРОТ не учитывается.
Также заработная плата может быть ниже МРОТ, если работник не отработал все дни в месяце, работает по частичной занятости (дням, часам в неделе) или по совместительству. В этом случае его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.
Если работодатель временно прекратил работу, это еще один вариант. При этом, если простой произошел по вине работодателя, размер заработной платы снижается до одной трети от ее среднего значения за месяц.
Эксперт по трудовому праву Васюнина пояснила, что зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник подал заявление о получении части вознаграждения в немонетарной форме.
Ранее было объявлено, что с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России может увеличиться до 22 440 рублей. Ожидается, что это изменение затронет 4,2 миллиона человек.
Также существует мнение, что россияне с заработной платой на уровне МРОТ должны быть освобождены от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
