Опыт работы уже не является основным требованием к кандидату на рабочее место, сейчас важным критерием стало стремление соискателя к обучению и развитию, сообщила старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова.
При этом она отметила, что опыт работы, конечно же, важен, но не является решающим моментом при выборе кандидата, как это было лишь несколько лет назад, передает РИАМО. Соискатель с небольшим опытом работы также может запомнится работодателю в ходе собеседования.
Специалист пояснила, что при отборе зачастую смотрят на обучаемость кандидата, мотивацию. И если предстоит выбор между более гибким и обучаемым претендентом с опытом в три года и негибким и немотивированным с 10-летним опытом, работодатели зачастую предпочтут первого.
Даже при отсутствии большого опыта, претендент может выделиться среди других, если тщательно подготовится к собеседованию, изучит информацию о предприятии.
Это покажет готовность человека к обучению и профессиональному росту, что для работодателя может быть более значимым, чем богатый опыт, пояснила специалист.
