Согласованность действий в коллективе и мотивация работников непосредственно влияют на успешность бизнеса.
Если сформировать комфортные условия для сотрудников, можно в итоге получить здоровую атмосферу в коллективе, сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа», передает РИАМО.
Личный вклад в успех
В число ценностей компаний как правило входят ее бизнес-цели, принципы взаимоотношений с клиентами и партнерами, а также правила личного общения с коллегами. Работникам предлагают состредоточиться на безопасности труда, росте престижа профессии и толерантности к ошибкам коллег.
Поддержка мотивации
Материальное поощрение — наилучший метод мотивировать работников. Также можно предложить льготы и бонусы, которые помогут сэкономить средства работника: полис ДМС, корпоративный транспорт, бесплатное питание, возмещение ГСМ, оплата тренингов, скидки на услуги или товары компании.
Интерес работников к профессиональной деятельности также подстегнет горизонтальное развитие карьеры, улучшение компетенций, награды и признания от профессионального сообщества.
Комфортные условия
Вне зависимости от профессии работнику должны быть обеспечены комфортные условия труда. В компании должна быть предусмотрена обеденная зона и зона отдыха. Еще следует обеспечить внутренний комфорт всех работников, чему помогут открытые отношения с руководством.
Ошибки работников правильнее рассматривать как шанс научиться чему-то и наладить рабочий процесс, чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем. После наказания сотрудник более вероятно станет избегать ответственных и сложных задач.
Правильный рабочий процесс
За всеми членами команды нужно закрепить определенный круг задач, зоны ответственности и временные рамки для исполнения поручений.
