Шансы россиян 35+: о рынке труда в России

У кандидата может быть и опыт, и стаж, и отличное резюме, но если он претендуете на что-то большее должности младшего продавца, то он должен быть готов как минимум к жесткой конкуренции, пишет блогер. По его словам, для белых воротничков существуют очень жесткие возрастные ограничения.

Если кандидат старше 30 лет и его не знают хотя бы в тесном кругу профессионалов, то он «никто для рынка труда». Если претенденту больше 40 и 50 лет, и он не получил известность как эксперт или гуру в какой-либо области, то на рынке труда он также не имеет особенной ценности. То же самое можно утверждать и о человеке старше 60, который не является как минимум членом совета директоров.

Что касается рабочих профессий, то там ситуация иная, полагает Нальгин. Там возраст не так важен, решающее значение имеют лишь квалификация и опыт.

По мнению блогера, можно написать прекрасное резюме, приложить отличные рекомендации, но это не поможет, поскольку кандидат может быть заранее не интересен работодателям в силу своего возраста.

При этом по информации РБК положение на рынке труда мужчин и женщин одинакового возраста и уровня образования значительно отличается. Стоит отметить, что за последние 10 лет такие различия лишь усилились: шансы на трудоустройство для мужчин старше 50 лет снижаются, а вероятность женщин того же возраста найти работу повысилась.

Основная причина этого — демпинг: женщины в летах чаще согласны работать на низкооплачиваемых должностях в сферах образовании, здравоохранении и госуслуг, лишь бы не сидеть дома. По мнению блогера, так происходит потому, что женщина не обязана быть «кормильцем», и даже небольшая женская зарплата по умолчанию представляется бо́льшим вкладом в семейный бюджет, нежели средняя мужская.

Исходя из этих данных, можно сделать несколько выводов: планировать карьеру необходимо со школьной скамьи; нельзя недооценивать самопиар — он очень важен. И третий вывод — гендерные стереотипы преодолеть очень сложно. И как можно быть успешным на таком рынке труда?