Без свежего взгляда и новых идей бизнес не может быть эффективным, полагает основатель HR-сервиса «Антирабство» Алена Владимирская.
Пополнение компании новыми кадрами наиболее важно в IT-сфере, на физико-технических предприятиях, полагает она. Эти сферы пользуется особым спросом у молодых специалистов.
Именно в этих отраслях из-за пенсионной реформы возрастет безработица среди молодых, отмечает Владимирская. Но не исключительно в них. Недостаток свежих кадров угрожает и консервативным отраслям — в компаниях с госучастием, например, таких, как Ростех, Росатом и прочие.
Это угрожает всем компаниям, где предлагают достойный соцпакет, комфортные и стабильные условия труда и белую зарплату, полагает она. В подобных предприятиях нет вакантных мест, а сотрудники, которые занимают эти места, выйдут на пенсию на 5-8 лет позднее, а новые места не спешат создавать.
Вследствие этого поиск работы молодежью будет еще больше затруднен. Ситуация с застрявшими социальными лифтами неизбежна, полагает эксперт.
Опыт стран Европы показывает, что любое повышение, также как и неповышение пенсионного возраста несет определенные социальные риски. Если не повышать пенсионный возраст, то госбюджеты несут большие расходы, поскольку продолжительность жизни возросла практически повсеместно, а рождаемость не сокращается.
В случае увеличения пенсионного возраста возникает множество ничем не занятых людей. Помимо этого, много рабочих мест «съедает» автоматизация.
По мнению Владимирской, чтобы не допустить массовой безработицы, нужно начать строительство новых больших инфраструктурных проектов. Это может быть, например, масштабное возведение новых жилых районов, прокладка магистральных сетей, железных дорог и постройка мостов.
Это позволит увеличить число рабочих мест. Владимирская считает, что это интересная идея, хотя многие смотрят на ее реализацию скептически. Для реализации этой идеи необходимо привлечь крупные инвестиции государства и частных инвесторов.
Проблема также состоит в том, что значительное количество людей предпенсионного возраста не имеют навыков работы с современными технологиями. В таком случае работодатель наймет молодого сотрудника, который будет соответствовать требованиям, поскольку это выгоднее, чем оплачивать обучение сотрудников старшего поколения.
Ранее правительство РФ приняло решение увеличить пенсионный возраст мужчинам на 5 лет, женщинам — на 8. Применение реформы на практике должно начаться в следующем году. Пенсионная реформа вызвала широкий резонанс в обществе и спровоцировала протестные митинги по всей стране.
