Российские работодатели снижают требования к владению английским языком

В 2023 году этот пункт стали реже включать в список требований к кандидатам.

Такую тенденцию заметили в HH. При этом работодатели в РФ стали чаще указывать знание китайского, испанского, французского и немецкого, передает журнал «Компания».

Аналитики HH подтверждают острый дефицит кадров на российском рынке труда. Одной из причин этому называют демографическую ситуацию. Сейчас на трудовом рынке — около 12 млн человек возрастом до 35 лет. В ближайшие годы эта цифры упадет до 6 млн в год — тогда работодателям придется еще больше снижать требования. В производстве могут начать приглашать кандидатов без опыта работы.

При этом в IT-сфере желающих трудиться много: на одну вакансию в среднем приходится шесть резюме. Это указывает на серьезную конкуренцию в отрасли. В производстве при этом на вакансию приходится всего два резюме.

Из-за высокой конкуренции в IT снижаются зарплаты, говорят в HH. А в производстве, наоборот, зарплаты растут. Так что, если думаете, на кого учиться — сейчас есть смысл выбрать инженерную специальность, отмечают эксперты.