В идеале из-за опоздания по погодным причинам сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Однако в такой ситуации большую роль играет поведение и действия самого сотрудника, опаздывающего из-за непогоды. Об этом «Известиям» рассказала эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Начальнику нужно оценить, действительно ли у сотрудника не было возможности вовремя приехать на работу, на самом ли деле была сложная ситуация в дороге. И что сотрудник пытался сделать для того, чтобы все-таки успеть вовремя.
Очень важно, предупредил ли сотрудник своего руководителя о том, что столкнулся со сложностями в дороге, которые затормозили его или вообще не дали добраться до работы.
В общем, если вы опаздываете из-за погодных условий, обязательно предупредите об этом начальство заранее. Сначала просто позвоните. Потом, если в организации так принято, напишите объяснительную. Если есть доказательства того, что ваше опоздание произошло по уважительной причине, обязательно их приложите.
Если опоздания работника происходят по неуважительной причине, руководитель вправе сделать ему замечание, выговор и даже уволить. Он также может не оплачивать сотруднику время отсутствия на работе.
Однако если опоздание произошло по уважительной причине, а сотрудника за это наказали, тот вправе пожаловать в Государственную инспекцию труда.
