Неидеальный кандидат: 7 распространенных ошибок, которые люди совершают на собеседовании

Один из английских порталов по поиску работы опросил около 2,6 тысячи HR-менеджеров, которые рассказали о главных промахах, которые совершают кандидаты в ходе собеседования и тем самым ставят под угрозу свои шансы на получение желаемой должности.

ОШИБКА № 1. Плохая подготовка

Каким бы профессионалом вы ни были, каких бы высот ни достигали в своей сфере деятельности, банальная неподготовленность к интервью может стоить вам желаемой должности. Многие кандидаты уверены, что если у них есть большой опыт работы за плечами, то в любом новом месте им будут рады. А вот и нет!

Куда бы вы ни шли устраиваться – в небольшую компанию или в международную холдинг, нужно хорошенько подготовиться: для этого есть интернет и знакомства. Не ленитесь получить информацию о потенциальном месте работы, ее специфике, руководстве и даже местном стиле одежды. Вам это точно пригодится!

ОШИБКА № 2. Вранье

Покажите такого человека, кто никогда бы не приукрашал свои достижения. Тем более психологи уверены, что это нормально! Однако не стоит забывать, что во всем нужна мера. Одно дело – немного преувеличить свою ценность, как специалиста, добавить себе хороших личностных качеств, и совсем другое – откровенно врать.

Если вы претендуете на должность, где нужны конкретные знания в той или иной области, не стоит лгать об их наличии. Рано или поздно правда откроется, и вас мало того, что уволят, так еще и могут подпортить трудовую книжку и репутацию. Так что следите за языком!

ОШИБКА № 3. Высокомерие

Уверенность – одно из ключевых качеств, на которые смотрят при приеме на работу. Если вы точно знаете, чего хотите от желаемой должности, и четко выражаете свои мысли, то автоматически зарабатываете дополнительный балл в пользу того, чтобы вас приняли на работу.

Однако зачастую кандидаты переходят границы, и их уверенность в ходе интервью перерастает в высокомерие. Причем это не зависит от должности, на которую претендует человек: это может быть позиция как обычного инженера, так и генерального директора. Помните поговорку "Будьте проще, и люди к вам потянутся"? Не забывайте об этом!

ОШИБКА № 4. Неуместная одежда

Встречают по одежке, провожают по уму – эта пословица как нельзя лучше подходит к ситуации с приемом на работу. Неправильно подобранный комплект может сразу же поставить крест на вашей кандидатуре. Это подтверждает и опрос: 49% рекрутеров назвали неуместную одежду на интервью достаточным основанием для отказа человеку в работе.

Именно поэтому прежде, чем отправиться на собеседование, стоит узнать подробнее, в чем именно принято ходить в том или ином месте. Если вы претендуете на должность системного администратора, надевать костюм с галстуком точно будет лишним. В то же время, если вы хотите получить руководящую должность в крупной компании, джинсы и пуловер будут не лучшим вариантом для вас.

ОШИБКА № 5. Отсутствие зрительного контакта

Почти 70% HR-менеджеров заявили, что зрительный контакт на собеседовании крайне важен и его отсутствие с кандидатом может не лучшим образом отразиться на результатах беседы.

Между тем специалисты отметили, что в этом вопросе необходимо соблюдать баланс: потенциальному работнику не стоит как сверлить взглядом собеседника, так и держать глаза постоянно опущенными. В первом случае это говорит об агрессивности и высокомерии, во втором – о неуверенности и растерянности.

ОШИБКА № 6. Опоздание

Скажем грубо: даже ежу понятно, что опаздывать на собеседование непозволительно. Во-первых, это проявление неуважения к людям, которые вас ждут и тратят на это свое время. Во-вторых, это показатель плохих организаторских способностей и невозможности правильно расставить приоритеты.

В случае если причины вашего опоздания очень веские, стоит позвонить и извиниться. Если в вашей кандидатуре заинтересованы, вам предложат приехать, как только сможете, или перенести встречу на другой день. Поэтому в следующий раз признаком хорошего тона будет приехать заранее.

ОШИБКА № 7. Волнение

Конечно, собеседование – очень волнительный процесс. Даже если вы были на сотне интервью, каждое новое не прибавит вам нервных клеток. Однако все равно стоит держать себя в руках и не переходить границы.

Согласно результатам опроса, 32% работодателей не любят, когда кандидат на должность ерзает в кресле, а 28% опрошенных раздражает, когда их собеседник постоянно теребит свои волосы или касается лица. Если вы не можете справиться с волнением на интервью, можно ли вам доверить важную работу?

Удачного собеседования!