Если у вас сейчас есть острое желание уволиться с работы, внимательно прочитайте эту статью.
Издание РБК провело анализ рынка труда и сделало прогноз на 2023 год. Общий вывод: держитесь за работу, что бы ни случилось.
Да, сейчас пробил «час работодателя»: он может делать с вами буквально всё, что захочет. Примите это как временную данность: ничто не вечно, отыграться сможете потом. Кстати, заодно и человеческие лица своих боссов узнаете получше.
Рынкотрясение
Наш несчастный многострадальный рынок труда «колбасит» уже третий год.
В 2020 году пандемия катком прошлась по сфере услуг. В подмосковном городе, где живёт автор, на трёх квадратных километрах закрылось 7 точек общепита – 2 перешли в более низкий ценовой уровень (пиццерии), 5 перепрофилировались полностью.
Попытки возрождения 2021 года неоднократно прерывались разнообразными ограничениями, связанными, опять же, с никак не желавшей уходить инфекцией. Только стройки продолжали исправно работать, засасывая в Россию всё новых и новых мигрантов.
А в 2022 году грянула спецоперация с последующей частичной мобилизацией, что вызвало два оттока специалистов. Часть отправились в тренировочные лагеря и районы боевых действий, часть – за границу с крайне неясными перспективами возвращения.
И, если социальный статус первых крайне разнообразен, то вторые – это главным образом сильные специалисты и менеджмент приличного уровня. Кто-то смог договориться о продолжении работы удалённо, но вообще-то идеологически такое не приветствуется – и «охота на работающих эмигрантов», скорее всего, скоро будет объявлена официально.
Работники беднеют, хозяева в шоколаде
Если в 2009 году доля оплаты труда наёмных работников в ВВП составляла 52,6%, а валовых доходов экономики – 30,8%, то за 12 лет стабильности картина разительно поменялась: 41,3% против 48,2%. Это означает, что работодатели смогли существенно сократить средние расходы на персонал в общей структуре финансовой деятельности предприятия. Проще говоря, бизнес больше зарабатывает и меньше платит. Если раньше на зарплату уходило 63,5% чистой прибыли, оставшейся после уплаты налогов, то теперь только 46,1%.
В целом для экономики это считается выгодным: Запад проигрывает в промышленной войне именно из-за очень высоких зарплат. Но у России, как всегда, собственный путь: избыточная прибыль до 2022 года не инвестировалась, а всеми правдами и неправдами выводилась за границу.
Как следствие – постоянное с 2014 года падение реальных располагаемых доходов населения. Подавляющую часть которого у нас составляют наёмные работники и их иждивенцы.
И экономический кризис, вызванный никем не предсказанным почти полным разрывом связей с Западом, лишь усилит эту тенденцию.
Эксперты единодушны: «в 2023 году работодатели будут сокращать фонд оплаты труда за счет увольнения малопроизводительных сотрудников и перевода персонала на другие формы отношений, включая аренду, фриланс и самозанятость».
Сократится и экономика – на 2,9% в текущем и 0,8% в следующем году, и это только в рублёвом исчислении. И хотя безработица до сих пор, вопреки апокалиптическим прогнозам, находится на крайне низком уровне, рассчитывать на быстрое новое трудоустройство мы бы не советовали.
Бронь для работяг, батальоны из экспертов
Есть, однако, и пустующая ниша: из-за перевода экономики на оборонные рельсы, колоссального увеличения госзаказа в этой области конкуренция за инженеров и квалифицированных рабочих обещает расти. Дело в том, что из-за разрушения системы профессионального образования их в последние десятилетия почти не производили, а трудолюбивые иностранные специалисты редко дотягивают даже до уровня второкурсника ПТУ.
В машиностроении и обрабатывающей промышленности востребованы главным образом традиционно мужские профессии, а ведь именно число мужчин трудоспособного возраста резко сократилось на рынке труда в 2022 году. Число свободных станочников широкого профиля, токарей, инженеров исчезающе мало – и молодым людям, размышляющим о будущей профессии, крайне рекомендуется идти сейчас в соответствующие колледжи.
В hh.ru подтверждают, что уровень конкуренции в этих профессиях не дотягивает даже до одного резюме на вакансию, тогда как работодатели, зачем-то ищущие журналистов, получают сотни откликов почти на каждое предложение. Если случится вторая волна мобилизации, придётся давать бронь буквально всем, чья работа связана с физическим трудом: в результате мы рискуем увидеть на передовой роты блогеров в батальонах экономических экспертов. Способны ли они на что-то, кроме как закидать противника апокалиптическими прогнозами, – вопрос дискуссионный.
Минстрой твердит о нехватке 3-5 миллионов специалистов строительных специальностей, но необходимость вообще строить сейчас такое количество жилья выглядит сомнительной. Особенно учитывая уровень преступности среди мигрантов и нежелание «новых россиян» вступать в ряды Вооружённых Сил.
Также мы видим острый дефицит медицинского персонала – люди увольняются быстрее, чем Минздрав с Минфином успевают сокращать число рабочих мест. Не хватает и социальных работников, но туда мало кто идёт просто из-за нищенской зарплаты. Поэтому здесь всё чаще используется импортная рабочая сила – матери жёны и дочери строителей. И качество этой рабсилы, к сожалению, оставляет желать лучшего.
Трудовая книжка? Не слышали
Доля частного, особенно малого бизнеса в России продолжит сокращаться. Если сейчас многие уехавшие мелкие бизнесмены ещё не закрыли свои юрлица, то постепенно они постараются вывести остатки капитала либо продать бизнес. Но очереди из желающих – не больше, чем на жильё уехавших, массово выставленное на рынок. То есть нет очереди.
Оставшиеся работодатели будут изворачиваться, как только могут.
Главный путь сокращения затрат на персонал – сокращение работников, чьи обязанности можно распределить между их коллегами. Наверное, каждый из нас знает людей, потеря которых, скажем мягко, не будет критической для организации. И очень важно самому не оказаться таким «лишним человеком».
Получит распространение такая редкая форма взаимодействия, как аренда персонала: предприятия, работающие в одной отрасли, связанной с проектами, заказами (например, строительство или оборонное производство), вполне способны договариваться о временном переводе сотрудников туда, где в данный момент нагрузка больше.
Безусловно, вырастет число срочных трудовых договоров, проектных работ, где по истечении заранее оговорённого срока отношения предприятия и работника заканчиваются.
При прочих равных предпочтение однозначно будет отдаваться индивидуальным предпринимателям и самозанятым, которые сами несут налоговую нагрузку. Это, кстати, приведёт к сокращению сборов в бюджеты и бюджетные фонды, на что власть может ответить усилением фискального контроля.
* * *
Держитесь за свою работу. Трудно это, порой и неприятно, но другой у вас может очень долго не найтись.
