Руководство немецкого автопроизводителя Opel достигло соглашения с сотрудниками о замораживании заработных плат, отмене премий и сокращении рабочих мест. Это позволит сэкономить €265 млн. Opel переименуют, реструктуризируют и обновят.
Рабочие немецкого автопроизводителя Opel согласились на план реструктуризации и ежегодной экономии €265 млн, предложенный американским холдингом General Motors.
Главным итогом обсуждений стало признание необходимости сокращения рабочих мест на европейских предприятиях, сообщается в пресс-релизе компании, где не уточняется, сколько именно человек будет уволено. Ранее шла речь о 8,3 тыс. работников.
«Обе стороны признали, что сокращения необходимы. Меры будут приниматься в каждой стране по-своему и подлежат контролю со стороны местных профсоюзов. Когда реструктуризация завершится, компания сможет избежать переизбытка рабочей силы», -- объясняется в пресс-релизе.
В ходе реструктуризации будут пересмотрены контракты и рабочая неделя большинства служащих. К примеру, немецкие работники Opel лишатся разовых ежегодных выплат в размере €320 (до марта 2011 года), ежегодной надбавки к заработной плате в размере 2,7% (до января 2012 года), половины рождественских премий и отпускных. Именно Германии предстоит сэкономить большую часть суммы -- €176,8 млн из €265 млн.
Автопроизводителя переименуют из Adam Opel GmbH в Opel AG.
General Motors планирует инвестировать в разработку новой продукции и альтернативных систем до €11 млрд.
«Это важные шаги на пути к обновленной успешной компании. Приятно видеть, что руководство и профсоюзы могут работать сообща и иметь общие точки зрения на счастливое будущее… Теперь у нас есть база для роста», -- заявил глава Opel Ник Рейли.
«Достигнув соглашения, рабочие показали, что готовы и хотят помочь будущему компании, если им предоставят ясные и долгосрочные перспективы. Как видно, требования правительств мы выполняем в полной мере», -- парирует лидер профсоюза и член наблюдательного совета Клаус Франц.
