Эксперты Роскачества предсказали возвращение части релокантов

Российский трудовой рынок может получить новые кадры за счет возвращения определенной группы релокантов, заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Новые геополитические изменения стали восприниматься специалистами рынка труда как позитивные. Это вселяет надежду, что с учетом возможных изменений в мировой политике некоторые релоканты могут рассмотреть вариант возвращения в Россию. К этому могут подтолкнуть разные факторы, такие как завершение зарубежных контрактов, ухудшение экономической ситуации в странах пребывания или стремление вернуться к близким. Даже если эта тенденция не станет массовой, она, возможно, немного снизит кадровый дефицит, но полностью проблему не решит, сказала Ганькина в интервью «Газете.Ru».

Она также отметила, что в последние годы наблюдается рост эмиграции, и многие специалисты, включая врачей, IT-экспертов, ученых и инженеров, уезжают за границу в поисках лучших условий жизни и работы. По мнению эксперта, это снижает общий уровень квалификации на рынке и усиливает конкуренцию среди оставшихся специалистов, поэтому компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты и улучшенные условия труда. Важным направлением становится ориентирование на работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также на людей с ограниченными возможностями.

Ганькина отметила, что, несмотря на растущий рынок труда и высокий уровень безработицы, в России продолжает существовать дефицит квалифицированных работников — многие организации сталкиваются с трудностями в поиске необходимых кадров, особенно в областях IT, медицины, науки и инженерии.

Тем не менее, по словам эксперта, компании будут адаптироваться: увеличивая вложения в развитие имиджа работодателя и расширяя географию поиска сотрудников, включая другие регионы и страны. Ганькина также предсказала рост интереса к программам переподготовки и повышения квалификации сотрудников среди россиян.

«Перманентный кадровый дефицит останется одной из главных проблем на рынке труда, однако меры по внутреннему обучению специалистов и возможное возвращение части релокантов способны частично улучшить текущую ситуацию», — резюмировала Ганькина.