Уровень заработной платы, в отличие от различных компенсаций и дополнительных льгот, продолжает оставаться главным способом привлечения и удержания сотрудников на российском рынке труда, показал обзор программ психологического комфорта работников, подготовленный hh.ru.
Несмотря на то что работодатели по-прежнему предлагают в соцпакет добровольное медицинское страхование (ДМС), услуги психологического консультирования и возможности для профессионального обучения, доля компаний, внедряющих такие меры, за прошедший год увеличилась только незначительно, даже несмотря на существенно возросшую конкуренцию за кадры. Это может указывать на то, что специалисты по HR редко спешат адаптировать свои методы работы к изменившимся условиям на рынке труда.
В 2024 году доля организаций, предлагающих своим служащим различные элементы социального пакета, практически не изменилась. Это может говорить о том, что большинство работодателей по-прежнему считают повышение заработной платы наиболее эффективным способом привлечения и удержания сотрудников. Такой вывод основан на результатах опроса, проведенного рекрутинговой платформой hh.ru, в котором приняли участие 275 компаний и 1,3 тыс. работников.
Согласно полученным данным, добровольное медицинское страхование (ДМС) остается основным элементом системы поддержки сотрудников — о наличии такой программы сообщили 43% опрошенных представителей компаний.
За прошедший год этот показатель увеличился на 6 процентных пунктов, пишет «Коммерсант». Две трети компаний, еще не имеющих такой программы, собираются внедрить ее в ближайшее время.
Поддержка психологического благополучия сотрудников встречается реже — только у одной трети опрошенных организаций имеются соответствующие программы. В тех компаниях, где такая поддержка существует, чаще всего работники могут получить психологическую помощь через интернет (это 12% респондентов, что на 4 п. п. больше по сравнению с предыдущим годом). Также 10% компаний предлагают консультации у корпоративного психолога, что является увеличением на 5 п. п.
Следует заметить, что незначительный рост этих показателей может свидетельствовать о том, что работодатели, сталкиваясь с нехваткой кадров и высоким уровнем текучести (в 2023 году она достигла исторического максимума), в основном увеличивают зарплаты.
Между тем, эксперты отмечают, что инвестиции в социальные льготы или, например, в имидж работодателя при расчете на одного сотрудника могли бы обойтись компаниям дешевле.
Не наблюдается значительного увеличения по направлениям, связанным с удержанием сотрудников, такими как программы их профессионального роста. По результатам опроса, 56% компаний имеют программы повышения квалификации — за последний год этот индекс прибавил всего 5 процентных пунктов. Программы наставничества и менторства существуют у 44% организаций, но здесь показатель даже снизился — на 6 процентных пунктов. Доля работодателей, отбирающих внутренних кандидатов при создании новых вакансий перед тем, как обращаться на внешний рынок труда, осталась практически неизменной и сейчас составляет 37%.
