Среди них — высокие ожидания по заработной плате, стремление к быстрому карьерному продвижению и избегание рутинной работы.
Как отметил профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Сафонов, ситуация станет только хуже. Об этом он заявил в эфире радиостанции «Говорит Москва».
«Меняется восприятие молодых сотрудников касательно того, что для них допустимо, и это происходит весьма ощутимо. Многие компании начали сталкиваться с проблемами завышенных ожиданий по заработной плате, стремлением к быстрой карьере и продвижению, а также нежеланием углубляться в профессию. В частности, возникли серьёзные проблемы с инженерными специалистами, когда компании стали обнаруживать у них недопонимание инструкций или технологических регламентов, которые критически важны для выполнения работы. Безусловно, есть и неприязнь к монотонному труду. Эти проблемы будут только расти, и кадровым службам необходимо научиться работать с этими вызовами».
Недавно стало известно, что на рынке труда возрастает спрос на новые методы поиска сотрудников. Недостаток нужных специалистов может изменить подход работодателей к найму, переместив акцент с опыта и образования на наличие конкретных навыков, сообщают в hh.ru на основе анализа данных запросов работодателей.
