Согласно данным экспертов, россияне имеют возможность полностью получить компенсацию за отпуск только в случае увольнения.
Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на источники. По словам собеседников издания, существуют исключения этого правила. Например, при ненормированном графике работы сотрудник имеет право на 28 дней отпуска плюс три дополнительных. Эти дополнительные дни можно компенсировать деньгами по желанию работника.
Остальные случаи компенсации неиспользованного отпуска возможны только при увольнении, подчеркивают эксперты.
«Согласно решению Конституционного суда, трудовое законодательство не ограничивает период, в течение которого можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении», — подчеркнула менеджер Ольга Борисова.
