Голикова рассказала, как Россия решит проблему кадрового голода после 2025 года

Проект будет нацелен на две ключевые задачи: согласование прогнозов потребностей экономики с ее потенциалом и улучшение образовательной инфраструктуры. Об этом она сообщила, выступая на пленарной сессии «Рынок труда: перспективы соискателя и задачи работодателя» в ходе федерального этапа ярмарки вакансий, сообщают «Ведомости».

Целью нацпроекта станет создание модели для прогнозирования будущих изменений на рынке труда и адаптации системы образования для подготовки необходимых специалистов. Это предполагает создание национальной системы для оперативного реагирования на изменения на рынке труда, подбора учебных планов и задания контрольных цифр для приема студентов в учебные заведения всех уровней в зависимости от текущих потребностей, объяснила Голикова.

Татьяна Голикова уточнила, что был проведен опрос более 84 тысяч предприятий с числом сотрудников около 12 миллионов человек для выявления востребованных квалификационных характеристик. Эти данные будут лежать в основе параметров нацпроекта.

Основное внимание в рамках проекта будет уделено обновлению инфраструктуры в образовательной сфере, включая создание инженерных школ, ремонт студенческих общежитий, а также продолжению проекта «Профессионалитет», направленного на модернизацию инфраструктуры профессионально-технических училищ и общежитий. Упомянутый проект будет фокусироваться на введении новых образовательных программ, отвечающих запросам специфических рынков и предприятий.

Несмотря на то, что за последние два года удалось привлечь порядка миллиона человек на рынок труда, сложности все еще существуют, подчеркнула Голикова. С рекордно низкой статистикой безработицы в 2,8% в стране насчитывается почти 1,74 миллиона вакансий, из которых около 600 тысяч приходятся на производственные сферы, и число таких мест работы увеличилось на 20% за год.

Прогнозируется, что для удовлетворения потребностей экономики к 2030 году потребуется дополнительно привлечь около 2,4 миллиона работников. В стремлении отвечать новым технологическим вызовам и приоритетам, объявленным президентом страны, предстоит использовать «окно возможностей», представленное выходом на рынок труда трех миллионов молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, и обеспечить подготовку необходимых специалистов, заключила заместитель председателя правительства.

Александр Шохин, президент Российского союза промышленников и предпринимателей, также выступая на сессии, признал проблему кадрового дефицита, мешающую развитию бизнеса. Он отметил, что спрос на рабочую силу со средним профессиональным образованием сохранится на высоком уровне долгое время. Шохин также подчеркнул важность более активного использования трудовых ресурсов и предстоящей гибкости в трудовом законодательстве, особенно в связи с подготовкой нового законопроекта, регулирующего платформенную занятость.