В ряде российских городов работодатели готовы предоставить наиболее привлекательные зарплатные условия кандидатам на полную занятость.
Как и предполагалось, лидирующие позиции по уровню зарплат занимают Москва и Санкт-Петербург, где в среднем зафиксированы показатели в 71 тыс. руб. и 65 тыс. руб. соответственно. По итогам сравнения предложений по годам, в столице наблюдается увеличение средней зарплаты на 5%, а в северной столице — на 10%, согласно результатам исследования, проведенного платформой "Авито Работа".
Картина других городов входящих в десятку лидеров выглядит следующим образом:
- Набережные Челны (в среднем 63 тыс. руб., рост на 9%)
- Казань (в среднем 61 тыс. руб., рост на 8%)
- Екатеринбург (в среднем 60 тыс. руб., рост на 5%)
- Тула (в среднем 59 тыс. руб., рост на 4%)
- Тюмень (в среднем 58 тыс. руб., рост на 4%)
- Нижний Новгород (в среднем 58 тыс. руб., рост на 3%)
- Краснодар (в среднем 57 тыс. руб., рост на 12%)
- Новосибирск (в среднем 56 тыс. руб., рост на 1%)
- Красноярск (в среднем 56 тыс. руб., рост на 2%)
- Уфа (в среднем 56 тыс. руб., снижение на 1%)
За прошедший год на интернет-площадке "Авито Работа" количество вакансий возросло более чем на треть, достигнув отметки в 36%. Недостаток специалистов на рынке труда привёл к повышению зарплатных предложений для новых работников во многих секторах. Так, средние зарплатные предложения в области управления персоналом выросли на 32%, в строительной отрасли — на 28%. Вследствие интенсивного экономического развития многих крупных городов в России, где происходит открытие и расширение компаний, повышен спрос на HR-специалистов, подчеркивает управляющий директор платформы Дмитрий Пучков.
