Зарплатная гонка продолжается: синие воротнички бойкотируют работодателей из-за низких доходов

Это факт свидетельствует о том, что темпы увеличения зарплат не соответствуют запросам и воспринимаются как неадекватные, несмотря на то, что статистика hh.ru показывает, что за последний год этот прирост опережал общее увеличение зарплат в экономике, пишет «КоммерсантЪ».

По итогам исследования сервиса Talantix (часть hh.ru), врачи, кассиры и начальники смен чаще всего выражают недовольство зарплатами, предложенными на собеседованиях. В исследование были включены агрегированные анонимные сведения о 3,7 миллионах случаев отказов, которые рекрутеры отмечали в рамках этой системы за 2023 год. Среди десяти специальностей, представители которых часто отклоняют предложения работодателей из-за недовольства уровнем зарплаты, заметное количество занимают "синие воротнички" — это может говорить о том, что они субъективно оценивают увеличение предложений как недостаточное.

Аналитики подчеркивают, что за 2023 год невысокий уровень заработной платы являлся причиной отказа в 3% случаев и занимал пятое место среди факторов, влияющих на отмену трудоустройства. В сравнении с предыдущим годом доля таких случаев уменьшилась на 0,8%, что на 26% меньше, примерно совпадая с темпами прироста заработных предложений, зафиксированных hh.ru: медианная зарплата, упомянутая в вакансиях, за первый квартал 2024 года увеличилась на 34% год к году и достигла 60 тыс. рублей.

В рейтинге отраслей, профессии, условно относящиеся к "синему воротничку", составляют почти половину. Среди них выделяются начальники смен и мастера участков с 10%, операторы производственных линий с 9% и технологи с 7,7% отказов из-за зарплаты. В то же время другие профессии, обычно ассоциируемые с "синими воротничками", отказываются от вакансий по причине низкого уровня оплаты гораздо реже — среди электромонтажников только 1,6% отказов, среди водителей — 1,3%, а среди разнорабочих — 1,2%.

Спрос на категорию "синих воротничков" возрос. Как показывают данные hh.ru, количество вакансий в сфере "производство, сервисное обслуживание" в феврале 2024 года увеличилось на 25% по сравнению с февралем 2023 года, при этом на одну вакансию приходится 2,9 резюме. В секторе "рабочий персонал" количество вакансий возросло на 43%, а на одну вакансию — 2,5 резюме.

При этом, по словам директора по развитию CRM-системы Talantix Марины Хадиной, компании готовы предложить специалистам более высокие зарплаты. Согласно статистике за 2023 год, предложенная медианная зарплата в сферах "рабочий персонал" и "производство, сервисное обслуживание" составила 59,5 тыс. руб., в то время как средняя по России — 49,2 тыс. руб., а это на 10,3 тыс. руб. меньше, заявила Марина Хадина.

Зарплатные предложения технологам за год увеличились на 16% и достигли 69 тыс. руб., начальникам участков — на 19%, до 71 тыс. руб., а операторам линий — на 20%, до 51 тыс. руб. Напоминаем, что, по данным Росстата, за прошлый год номинальные зарплаты в России в среднем увеличились на 14,1%, а реальные — на 7,8%.

По отраслям наибольшее количество отказов от трудоустройства из-за зарплат происходит в секторах "добыча полезных ископаемых" (10,5% отказов), "IT-технологии и связь" (6,4%), "наука и образование" (5,6%), "энергетика" (5,4%) и "финансы, страхование" (4,5%). С точки зрения географии, самые частые отказы из-за недовольства уровнем заработной платы происходят в Удмуртии (8% отказов), Марий Эл (6,8%), Ханты-Мансийском АО—Югре (6,5%), Москве (5,9%) и Калужской области (5,6%).