Дефицит кадров заставляет российских работодателей конкурировать за ценных сотрудников, предлагая им не только повышение зарплаты.
Стратегию с повышением окладов выбирают 72,5% компаний. 35,8% стараются сохранить сотрудников, давая им возможность удаленной работы. 23,5% оформляют нуждающимся бронь от мобилизации. Об этом пишет РБК со ссылкой на опрос консалтинговой компании RosExpert среди примерно 400 российских и международных компаний.
Обеспечение дополнительных условий комфорта наряду с повышением выплат практикуется не только для удержания, но и для привлечения новых сотрудников. На рынке вакансий гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний. 56,3% участников опроса обещают соискателям зарплату выше медианной.
Кого ценит рынок труда
Из наиболее востребованных должностей в компаниях назвали разработчиков ПО, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности. 54% респондентов пожаловались на дефицит таких специалистов. У трети компаний острая потребность в рабочих и инженерах.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина констатирует, что рынок труда превратился в рынок соискателя. Определенное давление на работодателей оказали релоцировавшиеся работники, которые завысили потребности из-за снижения курса рубля и издержек при переводах заработанного за рубеж и конвертации в другие валюты. «В данном случае снижается зарплатная конкурентоспособность российских компаний по сравнению с местными в странах релокации», - пояснила Данина.
По ее словам, нехватка специалистов наблюдается не только по вакансиям, предполагающим высокую квалификацию, когда нельзя просто так взять и нанять первого попавшегося человека с улицы. Дефицит кадров наблюдается в таких сферах как автомобильный бизнес, медицина, фармацевтика, производство, добыча сырья, туризм, строительство.
В перечисленных сферах соотношение количества резюме и вакансий составляет от 1,5 до 3,3. Конкуренция за кадры нарастает волнообразно, а кандидаты теперь могут выбирать себе условия труда и заработки получше. Больше других к увеличению фондов оплаты труда готовы в ритейле и тяжелой промышленности. Там гонка за соискателями выражена особенно отчетливо, заключила Наталья Данина.
