Уехавших из России IT-шников могут заменить специалисты из Индии и Китая
Спрос на кадры в IT-отрасли в последнее время вырос на 63%. Кандидатов на должности подбирают месяцами из-за отсутствия достаточного количества соискателей.
«IT-отрасль снова замерла в ожидании, а сотрудники компаний, не имеющих брони и не попадающих под отсрочку от мобилизации или призыва на срочную службу, снова "на чемоданах"», — заявила HR-директор ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова в интервью «Коммерсанту».
В такой ситуации компании начали задумываться о найме IT-специалистов из Индии, Израиля, Китая и других стран. Есть мнение, что работодателям проще обратиться к аутсорсингу иностранцев, чем иметь дела с молодыми людьми из России, разбираясь с отсрочками и поправками, ужесточающими наказание для уклонистов.
На рынке сейчас сформировался не просто кадровый дефицит, а полноценный кризис. Около 70% кандидатов уже уехали из России. В результате некоторые IT-компании допускают, что справиться с дефицитом кадров помогут иностранные специалисты.