Количество приглашений поработать за рубежом на HeadHunter увеличилось в сравнении с прошлым годом на 57%. К такому выводу о наблюдениях специалисты сервиса пришли на основе анализа откликов работодателей на резюме.
За три первых месяца 2023 года предложения поработать в других странах получили 96 тысяч соискателей. В указанное количество вошли вакансии с местом работы вне территории России вне зависимости от того, российская ли это компания или иностранная.
Интерес к россиянам вырос во всех дружественных странах, а больше всего приглашений идет из Индонезии, Сербии, Турции, ОАЭ, Мексики. Хороший спрос на россиян в Киргизии, Китае, Индии. Даже в США число приглашений выросло в 3 раза в сравнении с 2022 годом. Правда, тут сыграл эффект низкой базы.
В основном интерес к российским соискателям проявляют компании, которые работали в России, но после начала СВО сменили юрисдикцию.
Кто нужен за границей
Больше всего приглашений на работу получают менеджеры по продажам и работе с клиентами, а не IT-шники, как можно было подумать. Программисты занимают вторую строчку топ-популярных вакансий. Хороший спрос на дизайнеров и художников. Раньше не было ни одной вакансии секретарей и помощников руководителей, а теперь таких вакансий довольно много. Это как раз объясняется тем, что много сотрудников сейчас ищут релоцированные компании, ориентировавшиеся на российский рынок.
Любопытно, что ни одной вакансии нет для тестировщиков и лингвистов. В прошлом году их 2 тысячи раз пригласили за границу.
Там спокойнее
Советник BGP Litigation Денис Шушин в беседе с РБК заявил, что страны, активно приглашающие россиян поработать, отличаются комфортными условиями для бизнеса, карьеры и в целом жизни для иностранцев. Настоящий бум сейчас переживают ОАЭ. Там уровень зарплат по некоторым специальностям сейчас на порядок выше, чем в Москве. Стоимость жизни там тоже выше, но хорошие зарплаты легко покрывают разницу. «Из удобств для физлиц и работодателей — нет ни социального налога, ни налога на доходы», — пояснил эксперт.
Компании, которые релоцируют свои офисы, в первую очередь смотрят на выгоды с точки зрения налогов и стоимости жизни для персонала. Другой важный критерий – социальная обстановка и предсказуемость
