В правительстве 26 сентября сообщили, что трудовые договора мобилизованных граждан, вынужденных оставить работу, не будут разрываться.
Их действие будет приостанавливаться, а работодатель на замену сотруднику подыщет другого кандидата. С ними предлагается заключать срочный договор до возвращения мобилизованного.
Руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич в интервью радиостанции «Говорит Москва» рассказал, как в таких ситуациях быть с отпуском.
При призыве на военную службу работник должен получить все заработанные на этот момент деньги, плюс компенсацию за неотгуленные дни отпуска.
Также работнику полагается двухнедельный заработок в качестве выходного пособия. Трудовая книжка остается у работодателя, который обязан подписать приказ о приостановке трудового договора. По желанию, на руки выдается копия трудовой книжки.
По всем вопросам права мобилизованного работника могут отстаивать родственники или уполномоченные члены специализированного профсоюза.
