Уволенных в кризис сотрудников примут обратно, но отношения не будут прежними

Несмотря на настоятельные просьбы руководства страны отправить сотрудников на самоизоляцию, сохранив им при этом зарплаты, далеко не каждый бизнесмен сумел найти деньги из воздуха и сохранить штат. Кого-то уволили, кто-то ушел отдыхать за свой счет, но есть и те, кому повезло остаться на плаву.

Сейчас наступает время активизации рынка труда, и люди начнут искать новую работу. Как полагает предприниматель Сергей Дегтярев, ранее уволенные сотрудники наверняка рассмотрят вариант вернуться к своим прежним работодателям, которые тоже будут не против продолжить сотрудничество с проверенными людьми.

«Компании во время пандемии сокращали сотрудников не по собственному желанию, а из-за необходимости, связанной с остановкой деятельности бизнеса. Соответственно, когда магазины, кафе, отели будут открываться снова, они скорее отдадут предпочтение найму своих собственных сотрудников», - рассказал Дегтярев в интервью Nation News. По его словам, главным достоинством таких работников станет отсутствие необходимости их обучать.

Бизнесмен выразил уверенность, что и сами сотрудники отнесутся к увольнению с пониманием, потому как есть сферы деятельности, где все зависит от текущего оборота средств, и как только работа останавливается, денег нет.

В пример Дегтярев привел свою компанию, занимающуюся массовыми мероприятиями. С эпидемией выручка упала до 90%, и еще в марте пришлось сократить несколько отделов. «Как только наши филиалы начнут вновь открываться и ситуация с доходом стабилизируется, мы планируем вернуть эти отделы в строй и вновь нанять всех наших сотрудников», — отметил он.

Впрочем, судя по последним социологическим исследованиям, соискатели вряд ли будут относиться к выбору работодателя так же легкомысленно, как до кризиса. Об этом свидетельствуют данные проведенного в мае опроса НПФ Сбербанка и сервисом «Работа.ру». В исследовании приняли участие 3,2 тысячи человек старше 18 лет.

Выяснилось, что треть россиян в результате эпидемии пересмотрела отношение к работодателям и стала больше ценить тех, кто предлагает соцпакет, а еще 13% заявили, что соцпакет является основным аргументом при выборе работы. Об этом пишет портал «Невские Новости» со ссылкой на материалы ТАСС.

В ходе опроса каждый пятый констатировал, что соцпакет и другие бонусы оформления в белую очень помогают в кризисной ситуации. 70% опрошенных говорят о том, что в соцпакете самым главным является медицинская страховка, 40% выступили за оплату питания. 30% вспомнили про оплату обучения, и 15% - про оплату спортивных занятий.

Отмечается, что сейчас такого набора бонусов многим недостаточно, и люди стали задумываться о пенсионных накоплениях. Например, 40% респондентов заявили, что был бы не против, если их работодатель поучаствует в программе софинансирования добровольных пенсионных накоплений. 23% уверены, что корпоративная пенсионная программа (КПП) является одной из самых важных составляющих соцпакета.

Примечательно, что не далее как в феврале 2020 года о важности КПП говорили лишь 9%, более половины считали это приятным, но необязательным бонусом, а 27% прямо сказали, что им данная программа безразлична.

Работа уходит в удаленку

Во время эпидемии предприятия и фирмы постарались максимально отправить своих сотрудников на удаленку.

Одним работа в таком формате понравилась, другим – нет. Тем не менее, удаленная работа сейчас становится новой реальностью, которая прочно обосновалась в социальных отношениях.

Как пишет «Экспресс Газета», по оценке сотрудника Торгово-промышленной палаты РФ Ильи Тимошина, в таком режиме эффективно могут функционировать две трети предприятий. Он выразил уверенность, что удаленка наверняка останется востребованной после снятия режима самоизоляции.

С такой позицией согласен эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян . В интервью изданию «Москва 24» он сообщил, что в последнее время сильно вырос спрос на вакансии с удаленной работой. В основном востребована сфера IT. Наибольшим спросом пользуется SMM, копирайтеры, дизайнеры, менеджеры блогеров, маркетологи.