Работодатели назвали причины возрастной дискриминации соискателей
Российские граждане предпенсионного возраста готовы работать после 50 и даже 60-ти, однако работодатели сомневаются в их способности к обучению и адаптации в коллективе.
К такому выводу пришли специалисты международного кадрового агентства Kelly Services, проведя опрос тысячи соискателей старше 50 лет и 300 представителей компаний.
«Возрастные ограничения остаются негласным требованием многих работодателей и болью любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет», — передает РБК слова гендиректора Kelly Services Екатерины Гороховой.
80% опрошенных соискателей заявили, что готовы работать, даже если бы у них было достаточно денег. Их привлекает возможность вести активную профессиональную жизнь. 69% работодателей признали, что им не раз приходилось отказывать соискателям из-за возраста. Обычно это делается под благовидным предлогом: «Мы уже нашли человека».
73% представителей компаний заявили, что отказывают возрастным соискателям в виду их «неспособности к обучению». 50% уверены, что такие соискатели не способны ужиться в молодом коллективе. 47% считают, что люди предпенсионного возраста не мотивированы к развитию.
13% опасаются, что соискатели предпенсионного возраста будут часто болеть и пропускать работу.
Большинство соискателей (65%) полагают, что им отказывают из-за возраста руководителя, который не имеет опыта руководства людьми старше себя.