Европейский суд юстиции разрешил работодателям ЕС на свое усмотрение устанавливать правила дресс-кода, которые, в частности, могут запрещать сотрудникам ношение хиджаба.
«Нормы внутреннего распорядка, запрещающие ношение в рабочих помещениях видимых символов политической, религиозной или идеологической принадлежности не являются прямой дискриминацией», - передает ТАСС решение суда.
Напомним, что в 2009 году во Франции из IT-компании была уволена мусульманка, которая отказалась снимать платок во время общения с клиентами. Примерно в то же время в Бельгии была уволена администратор охранной компании, которая также на рабочем месте носила хиджаб. Обе женщины обратились с исками в суд. Нынешнее решение суда стало ответом на поданные иски.
