Совещание об эффективности работы с кадровым резервом провел в Краснодаре первый замгубернатора региона Андрей Алексеенко.
Сейчас в Краснодарском крае формируется три кадровых резерва: госслужащих, управленческих кадров и муниципальный, в которых состоят 3300 человек. Реестры регулярно обновляются.
«Но объективно ситуация складывается так, что резерв есть, а целевых подготовленных кадров не хватает. И это серьезная системная проблема. Когда мы начинаем смотреть кадровый резерв, то видим, что профессионалов, готовых заместить ответственные должности, в нем мало. Это говорит о неправильных принципах формирования резерва», – отметил первый вице-губернатор.
С нехваткой специалистов сейчас сталкивается практически каждый руководитель. По словам главы управления кадровой политики администрации края Геннадия Стрюка, на муниципальном уровне резерв зачастую формируется формально, а в некоторых муниципалитетах его нет в принципе.
Вице-губернатор Андрей Алексеенко поручил управлению кадровой политики подготовить методические рекомендации и необходимые изменения в нормативные акты, в которых будут четко прописаны самые эффективные методы и инструменты работы с кадровым резервом. До 1 ноября руководители органов исполнительной власти и главы муниципалитетов должны будут провести полную ревизию и к концу года сформировать функциональный резерв. Будут организованы четыре образовательные программы для резерва управленческих кадров.
