С 2014 года в Краснодарском крае в четыре раза возросло число категорий граждан, для трудоустройства которых вводятся квоты.
О том, как реализуется краевой закон о квотировании рабочих мест, шла речь на планерном совещании в Законодательном собрании края.
«Мы на законодательном уровне последними решениями акцентировали внимание на особом отношении к людям с ограниченными возможностями при трудоустройстве. Ведь у работодателей должно быть чувство ответственности перед законом. Этот вопрос очень непростой еще и в контексте переформатирования пенсионной системы. Сейчас конкурентная среда на рынке труда уже ярко выражена. Наша общая задача создать достойные условия для работы людям с ограниченными возможностями здоровья, чтобы они могли получать адекватную заработную плату за свой вклад в общее дело», – сказал Юрий Бурлачко.
По информации замминистра труда и социального развития региона Сергея Гаркуши, сегодня квоты работодателям установлены для 12 категорий граждан. Среди них инвалиды, молодые люди, закончившие профессиональные училища и впервые устраивающиеся на работу, бывшие заключенные, освободившиеся раньше срока, а такжелюди, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма.
Квота, кроме того, распространяется на одиноких или многодетных родителей, на уволенных в запас военнослужащих и членов их семей.
За период действия Закона, с 2000 по 2018 год, краевые парламентарии 12 раз вносили в него изменения.
В частности, в 2007 году в Краевой кодекс законов об административных правонарушениях введена ответственность работодателей - как за отсутствие на предприятиях таких квот, так и за то, что они не сообщают о них в центры занятости населения.
Меры возымела действие. С 2014 года число работодателей, создавших квотируемые места, возросло с 2 до 5 тысяч, при этом численность работников увеличилась на 10 тысяч ( с 17 до 27 тыс человек).
«В результате стабилизировалась ситуация на рынке труда, - заявил Сергей Гаркуша, - а граждане, нуждающиеся в правовой защите, ее получили».
По словам Николая Петропавловского, председателя комитета ЗСК по вопросам социальной защиты населения и здравоохранения, краевой Минтруд регулярно проводит мониторинг социально незащищенных граждан, подпадающих под этот закон.
«Трудоустройство для таких людей, - отметил председатель комитета,- это не только способ заработать, но и возможность ощутить себя востребованными».
Только за 10 месяцев этого года краевым министерством проведено 160 плановых проверок, выдано 20 предписаний и составлено 20 протоколов об административных правонарушениях. Мировыми судьями взыскано штрафов на 65 тыс рублей.
Петропавловский добавил, что в целом показатели региона на этом направлении заметно лучше, чем в среднем по России.
Впрочем, Юрий Бурлачко подчеркнул, что работы впереди еще очень много. По его словам, из 140 тысяч инвалидов трудоспособного возраста работают чуть более 31 тыс человек . В чем причина такого разрыва? Нужно искать выход из ситуации, принимать меры, возможно, выходя с парламентскими инициативами на федеральный уровень.
«Министерству предстоит нелегкая, но необходимая работа. Людям с ограничениями по здоровью необходимо предоставить возможность реализовать своё конституционное право на труд. И ответственность у них должна быть взаимной», – подытожил обсуждение Юрий Бурлачко.
Также было отмечено, что в связи с пенсионной реформой, с 1 января 2019 года, перечень лиц, испытывающих трудности в поиске работы, дополнен так называемыми предпенсионерами - женщинами и мужчинами, достигшими 55 и 60 лет соответственно.
