Во второй этап проекта «Новая смена» прошли 32 участника из 50. Критерием стало наличие лидерских качеств.
Муниципальный проект по развитию кадрового потенциала системы образования «Новая смена», который реализуется в столице Ямала, призван найти и подготовить педагогов, способных в современных условиях руководить учебными заведениями.
«За последние годы мы видим, что требования к управленческому корпусу меняются, нужны молодые, инициативные, мобильные люди. Понимая и проводя конкурсы на включение в кадровый резерв, мы сталкиваемся с дефицитом кадров. В итоге мы пришли к выводу, что эти кадры сами по себе не могут появиться, и нужен проект, который бы позволил нашим молодым педагогам вырасти, пройти определенные ступени, получить опыт управленческой деятельности, быть готовыми к решению тех задач, которые стоят перед муниципальной системой образования», - отметил заместитель начальника департамента образования Марат Ныкышов.
Для выхода во второй этап участники должны были успешно пройти специальное тестирование на выявление лидерских качеств. Теперь им предстоит освоить принципы организации работы с родителями, стили руководства, научиться обеспечивать безопасность и успешно вести финансово-хозяйственную деятельность.
Перспективные молодые педагоги получат необходимые знания и навыки от действующих руководителей учебных заведений, муниципальных управленцев, профессиональных юристов и экономистов. Их ждут занятия в очной, дистанционной и практической форме.
Как рассказала куратор проекта, заместитель начальника департамента образования города Салехарда Оксана Казыева, молодые учителя, которые добьются успехов и дойдут до завершающего этапа, войдут в кадровый резерв муниципальной системы образования.
