Около трети российских компаний планируют или уже начали сокращения штата сотрудников. Больше всего увольняют сейчас в Омске, меньше всего -- в Екатеринбурге. Такую политику компании вынуждены вести из-за стремления минимизировать расходы.
Сокращения начались
Почти треть (30%) российских компаний уже начали сокращать персонал или только планируют приступить к этому, свидетельствуют данные ноябрьского исследования кадрового холдинга «Анкор», пишут «Ведомости».
В ходе исследования была опрошена 371 компания в восьми крупнейших городах России -- Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Перми, Новосибирске и Омске. Преимущественно в нем приняли участие компании, которые занимаются производством и продажами товаров народного потребления и товаров промышленного назначения. Кроме того, в него вошли данные опроса компаний из следующих секторов: логистика, профессиональные услуги, IT, фармацевтика и розничная торговля.
Чаще других заявляют о сокращении штата в Омске (44%), реже всего -- в Екатеринбурге (21%), пишет газета. 22% компаний планируют сократить зарплату своим сотрудникам. В Нижнем Новгороде урезать оклады собираются лишь 18% компаний, в Москве -- 19%, в Перми и Екатеринбурге -- 28% и 27% соответственно.
Экономия на сотрудниках
В среднем 28% компаний собираются экономить на сокращении компенсационных пакетов (для сравнения, в Ростове-на-Дону 37%, в Перми -- 35%, в то время как в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде -- по 21%). По данным «Анкора», работодатели предпочитают экономить в первую очередь на программах обучения сотрудников и на оплате питания и мобильной связи, в меньшей степени -- на предоставлении льготных ссуд сотрудникам, льгот на занятия спортом и на оплате программ добровольного медицинского страхования.
По словам Натальи Даниной, директора Центра аналитических исследований «Анкор», финансовый кризис вынудил практически все компании в той или иной степени сокращать затраты, в том числе затраты на персонал. Кроме увольнения в качестве мер по сокращению издержек они планируют сокращение рабочего дня и неоплачиваемые отпуска для сотрудников, а также урезание зарплат и уменьшение финансирования компенсационного пакета. В общей сложности, по данным «Анкор», работодатели намерены сэкономить до 10% расходов на персонал.
Люди боятся кризиса
Ранее сообщалось, что, по оценке «Левада-Центра», россияне все больше боятся кризиса. Многие уже почувствовали на себе его отрицательные последствия -- сокращение зарплаты, увольнения и инфляцию. Каждый третий россиянин полагает, что кризис еще не наступил, «но к этому идет». Лишь четверть россиян сохраняют оптимизм и полагают, что либо «положение сложное, но до кризиса не дойдет» (22%), либо «никакого кризиса нет и не предвидится» (4%).
За последний месяц ситуация на рынке труда заметно ухудшилась. Опасения безработицы выросли стремительно: в октябре 34% опрошенных ожидали ее роста, а теперь -- 61%. Доля затруднившихся ответить на вопрос о том, как измениться численность безработных ближайшие 12 месяцев, уменьшилась с 16% до 8%. Теперь лишь 2% опрошенных еще надеются, что безработных будет меньше.
Мнения людей о перспективах на российском рынке труда основаны на их собственном опыте. Согласно данным проведенного опроса, за последние четыре недели вдвое возросла распространенность таких явлений как задержки и урезания заработной платы, а также увольнений. Во второй половине октября 6--10% опрошенных отмечали, что кто-либо из членов их семей столкнулся такими проблемами. В середине ноября доля таких ответов выросла до 17--21%. Примерно в той же мере увеличилась доля тех, кто ожидает наступления таких неприятных событий в ближайшие недели (в среднем с 8% в октябре до 16% в ноябре).
