Данный закон был принят в свете необходимости осуществления решения, принятого Конституционным судом.
Согласно вновь вступившему в силу закону, подсчет оплаты за работу по программе сверхурочной работы должен учитывать все составляющие заработной платы, включая районные коэффициенты и премиальные выплаты. Данные изменения будут внесены в Трудовой кодекс и начнут действовать с 1 сентября 2024 года.
Согласно действующему законодательству, первые два часа работы в режиме сверхурочности оплачиваются на основе ставки, равной полуторной, а последующие — на основе ставки в два раза выше.
Иногда при подсчете вознаграждения за работу надо учитывать только базовую зарплату, что составляет лишь незначительный процент от общей суммы заработка работника, обычно от 10 до 25%.
Следствием этого является то, что работники, которые выполняют сверхурочные работы, получают меньше денег, чем те, кто работает в свое время. Предложенные изменения в трудовом законодательстве способствуют защите прав работников от неправомерных действий со стороны работодателей.
И в новом законе отмечается, что работник, который согласился на сверхурочную работу, имеет право выбрать вознаграждение в виде дополнительного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее того времени, что было затрачено на сверхурочную работу. При этом работодатели имеют возможность предложить более высокие тарифы вознаграждения за работу, чем те, которые предусмотрены законом.
