Нужно ли писать заявление пенсионеру об увольнении

Основные отличия пенсионеров от обычных сотрудников фирмы

В отличие от простых трудящихся, пенсионеры имеют несколько небольших привилегий в рамках трудового статуса:

1. Право на получение отпуска в рамках сохранения зарплаты, термином не выше двух недель в течение одного календарного года.
2. Право на проведение диспансеризации. Если обычному сотруднику положен один день за 3 года отработки, то пенсионеру – два дня за один год. Выбранный период в рамках предстоящей диспансеризации сотрудник в возрасте указывает заранее в заявлении, которое потребуется заполнить заблаговременно. В этот же период работодатель отпускает подчиненного и продолжает выплачивать по дням диспансеризации заработную плату. Если начальство откажется оплачивать дни по диспансеризации пожилого сотрудника, то будет начислен штраф. Для индивидуальных предпринимателей штраф не превышает 5 000 рублей. Крупную же фирму могут оштрафовать и на сумму, в 10 раз большую от ранее указанной.
3. Если увольняется работающий пенсионер, то ему не придется отрабатывать двухнедельный термин, как обычному молодому трудящемуся. Единственное условие – пожилой гражданин должен увольняться исключительно по причине выхода на пенсию. В такой ситуации достаточно заранее написать заявление по нужной дате и физической лицо покинет свой трудовой пост в тот же день.

По остальным же критериям пенсионер ничем не отличается от лиц молодого возраста. Отдельно необходимо выделить категорию предпенсионного возраста. Начиная с 2018 года, в рамках оформленной пенсионной реформы, появилась отдельная категория физических лиц, которые в ближайшие 5 лет могут выйти на пенсионный отдых. Если такого сотрудника уволить не по его личной инициативе либо без совместного соглашения сторон, то фирме будет грозить штраф в размере 200 000 рублей. Подобный штраф грозит и тем предприятиям, которые не хотят брать на работу сотрудника предпенсионного возраста только из-за старости, а не его личностно-профессиональных качеств.

Главные проблемы, связанные с увольнением старших лиц

Ключевой момент – это риск обвинения в дискриминации, если фирма не захочет взаимодействовать в дальнейшем с лицом старшего возраста. Поэтому если такого сотрудника действительно необходимо уволить, то причина должна быть исключительно связанной с невозможностью соблюдения профессиональных качеств. Не рекомендуется лишать работы человека без веских причин, если ему уже за 60. Вопрос заключается в другом – надо ли работающему пенсионеру и дальше подтверждать наличие у себя хороших трудовых навыков. По данному моменту нет исключений ни для кого, поэтому лица старшего возраста также должны хорошо трудиться, как и молодые сотрудники.

Вывод – если пожилой человек и дальше без проблем справляется со своими задачами, то не нужно его лишать возможности трудиться только из-за возраста. Человек имеет право находиться на должности до того момента, пока не пожелает уйти с фирмы по причине положенного ему пенсионного обеспечения. Если же фирма уволит человека в рамках несправедливого, дискриминированного возрастного отношения к нему, пенсионер будет иметь возможность обратиться в суд либо трудовую инспекцию. Тогда по закону вышестоящие инстанции отменят решение работодателя, а суд обязует выплатить пожилому гражданину заработную плату и сверху моральную компенсацию.

Основные причины для увольнения с работы

Существует несколько вариантов, по каким причинам человек пожилого возраста покинет трудовой пост:

1. Уволился по собственному желанию. Тогда, независимо от возраста, придется отработать еще две недели на должности и только тогда с потребителем рассчитается наниматель.
2. В рамках оформления пенсионного обеспечения. В такой ситуации не требуется отрабатывать две недели и можно прекращать трудовую деятельность в день составления заявления. По данному вопросу всегда есть исключение, потому что предполагается, что пенсионер уже не будет искать новую работу в качестве замены. Поэтому, как только наступит день увольнения, в связи с выходом на пенсию, с потребителем обязательно проведут расчет по последнему заработку.
3. Увольнение в рамках низкой профессиональной квалификации. Некоторые сотрудники на рабочей фирме обязательно должны подтверждать свой квалификационный уровень. Пример таких трудовых специализаций – врачи, преподаватели образовательных учреждений и врачи. Даже по некоторым специальностям нужно периодически проходить курсы по повышению квалификации (пример - учителя школ). Специальный способ проверки трудового навыка – прохождение аттестации. Если сотрудник ее не проходит, то это является веским поводом для увольнения. Перед увольнением рекомендуется предложить пенсионеру должность низшего ранга, но если человек отказывается, то его можно рассчитать по заработку и без проблем увольнять.

Соответствующая статья по отказу от нижестоящей должности (отказ сотрудник должен предоставить в письменном виде) по ТК РФ номер 81.

Отдельная причина для увольнения работника – это совершение неподобающего, дисциплинарного проступка. Простой пример – человек часто прогуливает работу, опаздывает либо раньше нужного времени уходит домой. Если просто выставить обвинение пенсионеру и предложить ему увольнение, то могут в дальнейшем возникнуть проблемы с трудовой инспекцией либо судовыми инстанциями. Чтобы можно было доказать реально, почему этого работника нужно уволить, потребуется предоставить доказательства его плохой трудовой деятельности.

Что для этого потребуется:

1. Фиксирование учета времени пребывания на работу и ухода с нее (если работник прогуливает).
2. Составление специального акта, который заполняется и подтверждается в присутствии не менее двух свидетелей.
3. Оформление служебной записки. Ее должен составить работодатель либо человек, занимающийся предпринимательской деятельностью на фирме.
4. Сам работник обязан составить объяснительный рапорт.

Важно! В данной ситуации наказание должно соответствовать степени нарушения по рабочей деятельности. Непозволительно увольнять человека, если он просто один раз опоздал на работу на 5-10 минут. Если по отношению к пенсионеру будут предприняты жестокие меры, включая увольнение, то человека все равно в порядке судового решения восстановят в должности, а на фирму наложат штраф. Примерные размеры штрафов указаны в статье выше по тексту.

Если все же человек решает оформить увольнение, независимо от того, по его это собственному решению, начальства либо в рамках обоюдного согласия, потребуется после проведения всех фиксированных действий по документации выдать потребителю такие справки – по зарплате за последние 2 года, трудовую книжку, лист расчета, копии разделов по внесенным страховым взносам за весь период работы на предприятии. Также гражданину после увольнения обязательно выдают последнюю заработную плату, выдают выписки по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за последние месяцы рабочей деятельности. После этого гражданин может без проблем обращаться в ПФР, подавая заявление о назначении страховой пенсии.